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11月1日，江西省2023年选调生招录工作正式启动。11月7日至11日，受省委组织部委托，省政府驻北京办事处、省政府驻上海办事处分别在北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学等高校召开宣讲会。宣讲会上，各校学生被江西厚重的人文历史、蓬勃的发展活力以及省委省政府求贤若渴、爱才惜才的决心打动，现场反响强烈。像这样的宣讲会，我省每年都会在全国各选调高校组织召开，吸引了一大批应届优秀大学毕业生来江西工作。

自2015年启动选调生工作以来，我省先后面向省内外56所高校选调了1706名应届优秀毕业生。经历选、育、管、用各环节的层层淬炼，一大批优秀的应届毕业生在红土地扎根、成长、奉献，为江西干部人才队伍建设注入了活力。

严格标准选，为发展挑好苗子。一方面，我省突出政治标准，采取院系、学校和省委组织部三级联审的方式，严把政治关。另一方面，根据我省经济社会发展和干部队伍建设需要，按照“一校一策”的原则，差异化提出招录政策和具体要求，着力提高选调生素养结构与我省事业发展需要的契合度，确保选出好苗子。

年轻干部成长成才，离不开基层的历练。选调生录用后，我省统一组织开展岗前培训，教育引导选调生想明白当干部为什么、在岗位干什么，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。对新录用的选调生，全部安排到基层锻炼两年，帮助他们获取最基本的基层工作和群众工作经验。实行“双帮带”制度，为每名选调生安排1名县级领导和1名乡镇党政正职作为帮带导师，帮助他们熟悉情况、融入基层。同时，坚持严管厚爱“双管齐下”，建立成长档案，强化跟踪管理，为选调生成长提供良好的土壤环境。

向下扎根，是为了更好地向上成长。我省坚持新时代好干部标准，根据德才表现和工作需要，合理安排选调生工作岗位。对表现突出适合做基层领导工作的，及时提拔到基层领导岗位上去；对适合从事党政机关工作的，根据需要补充到各级党政机关，做到人岗相适、人事相宜。同时，为树立基层导向，从2021年开始，组织两年基层锻炼期满的选调生进行“二次选岗”，对主动选择留在乡镇工作的选调生进行了妥善安排。目前，357名基层锻炼期满的选调生中，已提拔任正县级领导3名、副县级领导5名、乡镇党委书记13名、乡镇长17名。（全媒体记者邱辉强）

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