(资料图)

出台硬举措下足硬功夫 实施人才优先发展战略

10月25日，刚毕业不久的北京大学硕士研究生、辽宁小伙田开宇，作为南昌市今年接收的196名选调生之一，在市委办熟悉工作两月后，来到安义县东阳镇马源村任村党总支书记助理，开始为期两年的基层工作历练。8月下旬以来，南昌市直机关和各县区、开发区均增加了一批朝气蓬勃的新面孔。

这是南昌实施人才优先发展战略一个缩影。

据统计，去年9月至今年8月全市共组织1992场“百场校招”，落实11.28万名2022年应届高校、技校毕业生在昌就业。这意味着该市自去年9月启动的2021-2022年度吸引10万人才来昌留昌目标圆满实现。

人才是驱动经济社会发展的第一动力。围绕“提升南昌发展首位度、充分彰显省会担当”的更高要求，南昌市出台硬举措、下足硬功夫，大力实施人才优先发展战略。去年9月以来，紧盯“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业”目标，全市高位推动，11位市委常委分别带队赴省内外招才；强化对接，虎年春节期间，坚持“过年不打烊”，面向返乡学子开展“走访一轮学子家庭、召开一次交流座谈、举办一场专场招聘”等对接活动；精准部署，春季校招聚焦赣籍学子的招引，实行驻昌院校和省内市外院校全覆盖，省外高校主攻重点城市和重点学校，“线上+线下”结合深入高校宣讲人才政策。

为期一年的招才工作，注重服务南昌市主导产业需求，服务城市管理水平的提升。为缓解南昌各开发区内大型企业的用工难问题，常态化组织各类招聘活动，招收中级工以下技能人员4.07万人，其中南昌华勤电子科技有限公司招到1.01万人、南昌欣旺达新能源有限公司招到6000人，有力助推这些行业龙头企业做大做强。

为切实解决南昌市干部队伍年龄结构断层、专业学历偏低、总体年龄偏大等问题，此番年度招才工作在选调生接收数量由上年58人增至196人的基础上，创新性地开展了党政储备人才引进、大学生基层专干选聘两项工作。目前，已在全国82所重点高校精心挑选并录用了982名党政储备人才；通过公开、公平筛选，已有1006名大学本科以上学历的青年走上基层专干岗位，为乡村振兴和基层治理注入新鲜血液。目前，南昌新一轮“百场校招”活动正在展开，这一活动的常态化开展，充分表达了开放奋进的南昌对人才的渴求与期盼。(江西日报记者鄢玫)

关键词：