记者从市人社局获悉，今年，我市紧贴群众需求期待，将开展改革创新突破年、品牌建设提升年、数字人社攻坚年“三个年”活动，全力做好就业创业促进富民、社保规范提质安民、人才引培增效利民、人事管理规范为民、劳动关系和谐护民、人社服务提标便民等多项工程，以更先进、更智能、更便捷、更高效的人社服务和系列惠民政策稳就业、保民生。

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数字化转型服务好群众

我市人社工作坚持在数字化转型上持续发力、开拓创新。目前，已经实现“线上一网通、线下一窗办”，从“就近办”“网上办”到“不用办”“自动办”。全市320家银行网点实现人社服务网点的升级改造，进一步便利群众和企业办事就近办、多点办；创新推出社保待遇领取资格“无感化”认证，全市认证比例达99.88%。网办率逐步提高，全市依申请服务事项“网上可办”率100%、“全程网办”率83.75%，2022年，市本级业务办件达164.1万件，线上办件占比达90.92%，位居全省首位。

今年，我市将深化拓展就业运行监测、社保风险防护、人才服务、职业技能培训、农民工欠薪预警等大数据管理与应用，优化风险预警体系，加强分析研判，以高效能统计监测提升精准服务力。

同时，以智能化服务让人社业务更便捷。我市将持续推动社保卡“一卡通”应用服务功能优化和应用领域拓展；推动劳务派遣、特殊工时等行政许可事项以及集体合同审查、智能化仲裁等政务服务事项实现“全程网办”；打造全方位智能化的招聘平台，实现公共招聘服务“一网通办”；探索推动实现由“最多跑一次”优化为“最多点一下”，全面提升人社领域公共服务信息化、便民化水平。

据介绍，我市探索云桌面经办模式改革，深化“退休一件事”改革，推动实行企业职工基本养老保险退休审核网上申报，实现退休“不见面”审批；推进省人社厅电子劳动合同网签平台在我市的试点和推广应用等；同时还将优化“221社保窗口服务”品牌，深化待遇领取资格无感化认证品牌和工伤预防“三进三小”品牌，打造“社保卡一卡通用”品牌。

“市人社局将在为民服务方面拿出更多、更实、更具体的办法举措，持续完善窗口服务、内部管理等制度，灵活用好“好差评”评价反馈机制和大数据辅助机制，助力经办管理提档增效。同时，推动“贴心助办”“远程帮办”等帮办代办服务再升级。加强就业创业综合窗口建设，实施公共就业服务能力提升计划。加快实现“一窗通办、一件事打包办”。

创新举措稳就业引人才

去年，我市城镇新增就业6.8万人、新增转移农村劳动力3.53万人、失业人员再就业2.07万人；发放创业担保贷款16.55亿，发放各类惠企稳岗补贴超7亿元；打造28家市级充分就业社区，全面下沉“就业指导、职业培训、岗位推介、创业贷款”等公共就业服务。同时，瞄准产业需求，构建人才引培留用“全链条”，人才队伍建设呈现出蓬勃发展的良好态势。

今年，我市深入实施就业优先政策，加大对就业容量大的服务业、小微企业、个体户的扶持，大力支持和规范发展新就业形态和灵活就业。积极落实各类创业扶持政策，创业担保贷款向中小微企业倾斜，壮大经营主体，更好促进公平就业、全民就业。

在重点群体就业工作中，推广困难群体援助“网络化管理”。实施农民工就业创业提升工程，全力服务农民工就业创业。落实终身职业技能培训制度，紧扣企业需求和就业者需要，推行“四单式”职业技能培训。深入实施“马兰花”创业培训行动。

为让人才总量持续做大，我市以产业链聚人才链，深入推进“百场校招”“春风行动”等活动，举办首届“洪城校企合作大会”，支持人力资源机构引才，对引才实效给予政策激励。同时，结合我市“4+4+X”产业发展方向，发挥“顶尖领军人才领航计划”、市“双高创新人才”选拔、市高层次人才绩效评估、博士科研平台考核评估管理作用，促进高层次人才在创新创业中发挥引领作用。加快南昌技师学院建设，加大职业培训开发力度，大规模多层次开展与南昌重点产业相适应的职业技能培训，力争尽快培养、输送、储备一大批产业发展急需的高技能人才。

同时，我市积极参与就业创业公共服务示范城市创建，将出台《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》，加快推进我市高技能人才队伍建设；深入推进职称制度“放管服”改革；持续完善留学人员创业园管理机制。唱响人社品牌建设，重点打造“洪城就业通”公共就业信息服务平台，持续唱响“洪城创业故事汇”“洪城创业十佳讲师”等创新创业品牌；创新打造双高人才联谊活动品牌，推进南昌人才服务港建设，持续扩大“洪城工匠”“洪城技师”“洪城杯”职业技能大赛等“洪”字技能人才品牌影响力。(全媒体记者徐景)

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