“数智化”让人社服务“升温” 创新举措让就业“饭碗更牢”

记者从市人社局获悉,今年,我市紧贴群众需求期待,将开展改革创新突破年、品牌建设提升年、数字人社攻坚年“三个年”活动,全力做好就业创业促进富民、社保规范提质安民、人才引培增效利民、人事管理规范为民、劳动关系和谐护民、人社服务提标便民等多项工程,以更先进、更智能、更便捷、更高效的人社服务和系列惠民政策稳就业、保民生。


(相关资料图)

数字化转型服务好群众

我市人社工作坚持在数字化转型上持续发力、开拓创新。目前,已经实现“线上一网通、线下一窗办”,从“就近办”“网上办”到“不用办”“自动办”。全市320家银行网点实现人社服务网点的升级改造,进一步便利群众和企业办事就近办、多点办;创新推出社保待遇领取资格“无感化”认证,全市认证比例达99.88%。网办率逐步提高,全市依申请服务事项“网上可办”率100%、“全程网办”率83.75%,2022年,市本级业务办件达164.1万件,线上办件占比达90.92%,位居全省首位。

今年,我市将深化拓展就业运行监测、社保风险防护、人才服务、职业技能培训、农民工欠薪预警等大数据管理与应用,优化风险预警体系,加强分析研判,以高效能统计监测提升精准服务力。

同时,以智能化服务让人社业务更便捷。我市将持续推动社保卡“一卡通”应用服务功能优化和应用领域拓展;推动劳务派遣、特殊工时等行政许可事项以及集体合同审查、智能化仲裁等政务服务事项实现“全程网办”;打造全方位智能化的招聘平台,实现公共招聘服务“一网通办”;探索推动实现由“最多跑一次”优化为“最多点一下”,全面提升人社领域公共服务信息化、便民化水平。

据介绍,我市探索云桌面经办模式改革,深化“退休一件事”改革,推动实行企业职工基本养老保险退休审核网上申报,实现退休“不见面”审批;推进省人社厅电子劳动合同网签平台在我市的试点和推广应用等;同时还将优化“221社保窗口服务”品牌,深化待遇领取资格无感化认证品牌和工伤预防“三进三小”品牌,打造“社保卡一卡通用”品牌。

“市人社局将在为民服务方面拿出更多、更实、更具体的办法举措,持续完善窗口服务、内部管理等制度,灵活用好“好差评”评价反馈机制和大数据辅助机制,助力经办管理提档增效。同时,推动“贴心助办”“远程帮办”等帮办代办服务再升级。加强就业创业综合窗口建设,实施公共就业服务能力提升计划。加快实现“一窗通办、一件事打包办”。

创新举措稳就业引人才

去年,我市城镇新增就业6.8万人、新增转移农村劳动力3.53万人、失业人员再就业2.07万人;发放创业担保贷款16.55亿,发放各类惠企稳岗补贴超7亿元;打造28家市级充分就业社区,全面下沉“就业指导、职业培训、岗位推介、创业贷款”等公共就业服务。同时,瞄准产业需求,构建人才引培留用“全链条”,人才队伍建设呈现出蓬勃发展的良好态势。

今年,我市深入实施就业优先政策,加大对就业容量大的服务业、小微企业、个体户的扶持,大力支持和规范发展新就业形态和灵活就业。积极落实各类创业扶持政策,创业担保贷款向中小微企业倾斜,壮大经营主体,更好促进公平就业、全民就业。

在重点群体就业工作中,推广困难群体援助“网络化管理”。实施农民工就业创业提升工程,全力服务农民工就业创业。落实终身职业技能培训制度,紧扣企业需求和就业者需要,推行“四单式”职业技能培训。深入实施“马兰花”创业培训行动。

为让人才总量持续做大,我市以产业链聚人才链,深入推进“百场校招”“春风行动”等活动,举办首届“洪城校企合作大会”,支持人力资源机构引才,对引才实效给予政策激励。同时,结合我市“4+4+X”产业发展方向,发挥“顶尖领军人才领航计划”、市“双高创新人才”选拔、市高层次人才绩效评估、博士科研平台考核评估管理作用,促进高层次人才在创新创业中发挥引领作用。加快南昌技师学院建设,加大职业培训开发力度,大规模多层次开展与南昌重点产业相适应的职业技能培训,力争尽快培养、输送、储备一大批产业发展急需的高技能人才。

同时,我市积极参与就业创业公共服务示范城市创建,将出台《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》,加快推进我市高技能人才队伍建设;深入推进职称制度“放管服”改革;持续完善留学人员创业园管理机制。唱响人社品牌建设,重点打造“洪城就业通”公共就业信息服务平台,持续唱响“洪城创业故事汇”“洪城创业十佳讲师”等创新创业品牌;创新打造双高人才联谊活动品牌,推进南昌人才服务港建设,持续扩大“洪城工匠”“洪城技师”“洪城杯”职业技能大赛等“洪”字技能人才品牌影响力。(全媒体记者徐景)

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