年薪最高300万元，优厚的安家、住房、科研经费支持……

11月11日，2022国际产学研用合作会议(南昌)江西高校高层次人才引智专场新闻发布会举办。记者从会上获悉，南昌大学、江西师范大学、东华理工大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西中医药大学、景德镇陶瓷大学、上饶师范学院8所高校分别发布了学校的高层次人才引智政策。

南昌大学

【资料图】

今年，南昌大学提供206个优秀博士岗位和50个博士后岗位。具体为：一是高层次人才。学校提供具有竞争力的薪酬体系，年薪30万~300万元，以及充足的科研启动费。二是优秀博士。提供住房补贴、科研启动费合计25万~115万元不等。三是产学研用人才。四是博士后专职科研人员。

江西师范大学

江西师范大学推出了“1125”人才培育政策，有职称评聘的低职高聘和绿色通道，所有优秀高层次人才都给编制保障。同时，学校有“五专”服务体系，让人才舒心教学、潜心科研、快速成长、体面生活。另外，师大教工子女享受学校附属幼、小、初、高“一条龙”就读服务。

东华理工大学

东华理工大学提供给高层次领军人才充足的平台及团队建设支持经费。学校按需分配博士后等招生指标，优先推荐申报人才项目等。为引进人才提供校内过渡住房，并给予相应的安家费及购房补贴。学校实行优厚的年薪制或者协议工资制度。

江西理工大学

江西理工大学实施人才服务保障制度。在引进方面，学校提供优厚的安家、住房和科研经费支持，入校前5年享受校内副教授、教授绩效待遇，按月享受人才津贴；在培育方面，年均投入千万元，以年薪制、津贴制等形式通过清江人才支持计划大力支持青年优秀人才，人均最高资助额度超百万元，并且以上待遇均可重复享受。

南昌航空大学

南昌航空大学实施“高层次人才年薪制”等，确保在科研平台搭建、安家住房、配偶就业、子女入学等方面的引才政策具有竞争力。要求新进高层次人才组建学科团队、引导新进博士人才加入学科团队，形成“国家级—省级—校级—院级”和专兼职相结合的人才团队体系。

江西中医药大学

江西中医药大学积极探索“人才特区”政策，在人员聘用、专业技术职务聘任、考核激励、薪酬分配等方面加大倾斜力度。学校开通高层次人才引进绿色通道。根据人才的学术影响力、业绩和创新发展潜力，为各类学科人才提供不同层次的科研启动经费、引进待遇以及优质医疗服务。

景德镇陶瓷大学

景德镇陶瓷大学对优秀博士人才提供安家费、科研启动费50万~65万元，直接享受校内副高职称绩效工资待遇，提供三室一厅人才周转房，符合条件的博士配偶可安置工作；对学校紧缺专业的优秀博士人才，安家费、科研启动费等引进待遇最高可达100万元。

上饶师范学院

上饶师范学院实行岗位动态管理机制，设置高级职称特设岗位，实行专业技术人员年度和聘期目标考核绩效工资“打通”制，为优秀人才岗位晋升和待遇提高创造条件。学校自建人才公租房456套，为人才提供过渡住房；建成492套人才公寓，优秀人才优先购买。（文/记者章娜）

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